Le imprese che inviano i propri dipendenti in trasferta nell’Unione Europea spesso non hanno la percezione dell’importanza della compliance in materia di lavoro. In alcuni casi tendono ad affidarsi al “fai da te” in base a informazioni frammentarie raccolte in rete ed accade che le risorse adibite alla compliance non siano adeguatamente formate in materia di diritto del lavoro italiano e dell’Unione Europea. Tra le cose da non dimenticare: come cambiano la retribuzione, i contributi, gli orari di lavoro, l'assistenza sanitaria, la documentazione, gli obblighi fiscali e tanto altro ancora.

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