Nella consuetudine aziendale, il termine “premio” racchiude diverse tipologie di compensi erogati ai dipendenti in aggiunta alla retribuzione ordinaria per incentivare i dipendenti nell’attività lavorativa. Queste gratifiche vengono utilizzare come strumenti di valutazione e di valorizzazione dei dipendenti e possono essere erogate per scelta del datore di lavoro, senza che siano vincolate da norme e/o contratti oppure disciplinate da accordi individuali o collettivi.

Il TUIR, base normativa su cui si appoggiano le regole del welfare aziendale, prevede che il datore di lavoro possa erogare ai suoi dipendenti un voucher, senza imposizione fiscale e contributiva, con un limite massimo di € 258,23.

Il buono ha dei vincoli di utilizzo:

• TITOLARITA': non può essere utilizzato da persona diversa dal titolare dello stesso
• COMPENSO: non può essere monetizzato o ceduto a terzi
• VALORE: deve dare diritto ad un solo bene, prestazione, opera o servizio per l'intero valore nominale, senza integrazioni

LIA Bergamo offre una prima consulenza gratuita alle imprese associate per iniziare un percorso verso un premio di risultato e/o il welfare aziendale.

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Area Sindacale
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tel. 035.322.377